Siapakah Salah satu tokoh sosiologi dari Indonesia yang juga menekuni karir sebagai jurnalis
1. Siapakah Salah satu tokoh sosiologi dari Indonesia yang juga menekuni karir sebagai jurnalis
Jawaban:
-Selo Soemardjan (Lahir di Yogyakarta pada 23 Mei 1915) “Bapak Sosiologi Indonesia”: banyak melakukan studi tentang perubahan sosial, integrasi sosial, dan sistem pemerintahan di Indonesia. Adopsi teori fungsionalisme Parsonian dalam analisisnya membantu pemerintah dalam agenda pembangunan.
-Pudjiwati Sayogjo (Lahir di Kebumen pada 21 Mei 1926) ” Ahli Sosiologi Pedesaan di Indonesia” : pengenalan subdisiplin sosiologi pedesaan di berbagai institusi perguruan tinggi.
-Mely Giok Tan (Lahir di Jakarta pada 11 Juni 1930)
“salah satu sosiolog Indonesia generasi awal” : Beliau berkontribusi pada pengembangan ilmu sosial di Indonesia sebagai sekretaris umum Himpunan Indonesia untuk Pengembangan Ilmu-Ilmu Sosial pada 1975-1979 dan beliau juga menjadi salah satu tokoh sosiologi Indonesia yang memiliki komitmen pada cita-cita emansipatoris.
-Mochtar Naim (Lahir di Jambi pada 25 Desember 1932) “Sosiolog dan Antropolog Indonesia”: Beliau meneliti kebiasaan merantau orang Minang dan menelurkan teori kebudayaan yang diistilahkan dengan ”Minang-kiau”
-Soerjono Soekanto (Lahir Jakarta pada 30 Janiari 1942) ” Ahli Sosiologi Hukum” :pengenalan sosiologi hukum sebagai subdisiplin sosiologi. Buku yang ditulisnya berjudul ”Sosiologi Suatu Pengantar” juga menjadi rujukan utama kuliah pengantar sosiologi di banyak unversitas di Indonesia.
-Arief Budiman (Lahir di Jakarta pada 3 Januari 1941) “Aktivis demonstran angkatan 66” yang juga kakak kandung Soe Hok Gie: gagasan-gagasannya tentang teori ketergantungan.
-George Junus Aditjondro (Lahir di Pekalongan pada 27 Mei 1946) “sosiolog Indonesia sekaligus aktivis dan kritikus penguasa, terutama pada rezim orde baru” :studinya mengenai perilaku korup rezim-rezim penguasa.
-Manasse Malo (Lahir di Waingapu, Nusa Tenggara Timur pada 2 Mei 1941) “sosiolog dan politikus Indonesia” : mengenai studinya tentang kebijakan desentralisasi di Indonesia.
-Nasikun (Lahir di Cilacap pada 28Oktober 1941) “guru besar sosiologi di Universitas Gadjah Mada.” : Beliau mengkaji struktur dan sistem sosial di Indonesia dari pendekatan fungsionalisme dan konflik.
Penjelasan:
mohon maaf jika terjadi kesalahan, semoga membantu!
2. Apa kepribadian merupakan salah satu faktor penentu karir yang cocok untuk kita?
Bisa jadi, namun itu berbalik kembali ke orangnya masing” jika kepribadian itu baik dia akan menghargai itu dan bisa diandalkan untuk masa depan / karir
tapi jika kepribadian nya dia pikir buruk dia akan mencoba mengubah itu untuk masa depan dia sendiri.
semoga membantu..ya,menurutku karena kepribadian merupakan sebuah jalannya suatu karier misalnya jika kita mempunyau kepribadian yg Pantang menyerah,berjiwa kuat,tekun, ulet,gigih itu menjadi tombak hasil atas keberhasilannnya suatu karier
semoga bermanfaat: )
3. sesuatu yang dianggap kelemahan bisa saja menjadi peluang sebuah karir tertentu, contohnya adalah?
Jawaban:
misalnya ada bidan yang sangat lelah lalu sebulan kemudian dia naik pangkat menjadi dokter
4. berikut salah satu hikmah sholata.mententramkan hatib.menghormati Allahc.memperlancar rezekid.mempertahankan karir
Jawaban:
Salah satu hikmah sholat adalah mententramkanhati.Sehingga jawaban yang tepat adalahA.
Jawaban:
a. mententramkan hati
Penjelasan:
semoga bisa membantu, mohon di koreksi jika terjadi kesalahan yaa
5. sesuatu yg dianggap kelemahan bisa saja menjadi peluang untuk sebuah karir tertentu contohnya adalah
Jawaban:
misalnya ada bidan yang sangat lelah lalu sebulan kemudian dia naik pangkat menjadi dokter
6. Pengembangan karir adalah salah satu program SDM jangka panjang yang telahdisiapkan oleh perusahaan bagaimana menurut pendapat anda?
Jawaban:
Menurut pendapat saya, pengembangan karir adalah salah satu program SDM (Sumber Daya Manusia) yang sangat penting dan strategis bagi perusahaan. Pengembangan karir bertujuan untuk meningkatkan kualitas, kompetensi, dan potensi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan serta memajukan karir mereka di lingkungan kerja.
Berikut beberapa alasan mengapa pengembangan karir merupakan program SDM jangka panjang yang penting bagi perusahaan:
1. Meningkatkan Produktivitas: Ketika karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka, produktivitas mereka di tempat kerja meningkat. Karyawan yang berkualifikasi tinggi akan dapat melaksanakan tugasnya dengan lebih baik, efisien, dan efektif.
2. Memperkuat Keunggulan Kompetitif: Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang ketat, memiliki karyawan yang terampil dan kompeten dapat menjadi keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Pengembangan karir membantu memastikan perusahaan selalu memiliki tim yang terdidik dan terlatih dengan baik.
3. Meningkatkan Kepuasan Karyawan: Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka menunjukkan perhatian perusahaan terhadap perkembangan individu. Hal ini dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
4. Mempertahankan Karyawan Terbaik: Karyawan yang merasa dihargai dan memiliki peluang pengembangan karir cenderung lebih cenderung bertahan di perusahaan. Dengan mempertahankan karyawan terbaik, perusahaan dapat mengurangi biaya pergantian karyawan dan menjaga kontinuitas dalam operasional.
5. Mendorong Inovasi dan Kreativitas: Karyawan yang terlibat dalam program pengembangan karir cenderung lebih kreatif dan inovatif dalam pekerjaannya. Mereka merasa didorong untuk berkontribusi ide-ide baru yang dapat memberikan manfaat bagi perusahaan.
6. Menghadapi Tantangan Masa Depan: Dunia kerja terus berkembang dan berubah. Dengan program pengembangan karir, perusahaan dapat mempersiapkan karyawan untuk menghadapi tantangan masa depan, termasuk adopsi teknologi baru, perubahan di pasar, dan perubahan kebijakan industri.
Secara keseluruhan, pengembangan karir adalah investasi jangka panjang
yang memberikan manfaat besar bagi perusahaan. Program ini mencerminkan komitmen perusahaan untuk membantu karyawan tumbuh dan berkembang, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang produktif, inovatif, dan berdaya saing tinggi.
7. Salah satu temanmu berminat pada pelajaran IPA dan berbakat dalam hal penelitian tentukan kemungkinan karir temanmu pada masa datang
Jawaban:
akan jadi ilmuan atau peneliti
Jawaban:
emmm ..ngomongin masalah karir
yuk kita bahas
jadi kalau teman kita atau kita sendiri yg berbakat dalam penelitian atau hal lainnya
mungkin kamu kedepannya bisa menjadi seorang peneliti dan lainnya
semoga bermanfaat
8. Perbaikilah kesalahan ejaan berikut ! a. kwalitas eksport b. dicari seorang kassa c. peluang karir d. discount menarik e. bis antar kota
Jawaban:
a. kualitas ekspor
b. dicari seorang kasa
c. peluang karir
d. diskon menarik
e. bus antar kota
9. Tolong translate ini ke inggris :Menurut pemikiran saya, pendidikan itu salah satu hal yang sangat penting karena pendidikan dapat menentukan karir yang akan kita jalani di masa depan.
In my opinion, education is one of the most important things because education can determine the career that we will live in the future
10. Pengembangan karir adalah salah satu program jangka panjang yang telah disiapkan oleh perusahaan, bagaimana menurut pendapat anda?
Jawaban:
khjhgvvvsaaaasgbhjhvbngfvnjtffbbnggbcccc
11. Bagaimana biasanya Anda bersikap ketika mendapat peluang baru yang menarik dalam karir Anda?
memanfaatkan peluang sebaik mungkin…
12. Pengembangan karir adalah salah satu program jangka panjang yang telah disiapkan oleh perusahaan bagaimana menurut pendapat anda
sangat bagus karena karir di perpanjang mungkin saja dengan diperpanjangnya kita mendapatkan investasi lebihsangat bagus, karena, dengan adanya pengembangan karir, perusahaan bisa mengembangkan kreativitas perusahaan utk memajukan dan menaikkan investasi pemasukkan pendapatan perusahaan agar berkembang.
13. Sebutkan kelebihan-kelebihan atau bakat yang kamu miliki sebagai modal untuk menggapai karir masa depan!di bantu yh kak
Jawaban:
mungkin …
berbakat menggambar desain / merancang baju sehingga menjadi sebuah model baju yang modelis / fashionable …
bisa saja suatu saat nanti …
bisa menjadi seorang desainer fashion profesional di bidangnya…
lalu berbakat dalam hitungan matematika yang tepat dan berbakat dalam menggambar interior rumah ataupun suatu gedung bisa menjadi seorang arsitek profesional…
maaf kalau salah
14. tolong berikan salah satu contoh tentang layanan informasi dalam bidang karir yang kamu ketahui
layanan informasi merupakan salah satu jenis layanan dalam bimbingan konseling di sekolah yang amat penting guna membantu siswa agar dapat terhindar dari berbagai masalah yang dapat mengganggu terhadap pencapaian siswa dan perkembangan siswa Baik da yang berhubungan dengan diri pribadi sosial belajar ataupun karirnya melalui harapkan para siswa dapat menerima dan memahami berbagai informasi yang dapat dipergunakan sebagai bahan pertimbangan dan pengambilan keputusan untuk kepentingan siswa itu sendiri seorang siswa dapat kehidupan yang akan dihadapkan dengan sejumlah alternatif baik yang berhubungan dengan kehidupan pribadi sosial belajar maupun karirnya namun ada kalahnya kesulitan
15. salah satu temanmu berminat pada pelajaran IPA dan berbakat dalam hal penelitian tentukan kemungkinan karir temanmu pada masa datang
Jawaban:
akan sukses,dan menjadi profesor/penelitian
di bidang sains
SEMOGA MEMBANTU
Jawaban:
kalaungomonginkarir,hmm.
MenurutSayatemanmuakanmenjadiilmuanAtauAhlisains.
–KarenapelajaranIPAmengenalTentangAlamseperticontohnyaadalah:Lingkungansekolah,Lingkunganrumah,kebunbinatang,DLL.
–Danpenelitiansepertisainsmengenaltentangobat–obatantertentu.
danyangpalingpentingdiaakanmenjadiorangyangsuksesdimasadepan🙂
Note:
[tex]maaf \: kalo \: salah[/tex]
[tex]semoga \: membantu[/tex]
16. Pengembangan karir dan pelatihan adalah salah satu program jangka pendek dan panjang yang telah disiapkan oleh perusahaan/kantor, bagaimana menurut pendapat anda?
Penjelasan:
seorang pelatih mayiapkan progam yg siapa untuk melatih seorang
17. Sebutkan kelebihan dan kekurangan sistem karir terbuka dan sistem karier tertutup
1. Sistem Karir Terbuka
Adalah sistem kepegawaian dimana untuk menduduki suatu jabatan yang kosong dalam suatu unit organisasi, berlaku untuk tiap warga Negara yang memiliki skill, kecakapan, dan pengalaman untuk jabatan itu.
2. Adalah sistem kepegawaian dimana jabatan yang kosong dalam suatu unit organisasi, hanya dapat diduduki oleh pegawai negeri sipil yang adala dalam organisasi tersebut dan tidak boleh diduduki oleh seseorang dari luar organisasi tersebut. Sistem karir tertutup dibagi dua, yaitu:
a. Sistem karir tertutup dalam arti Kementerian/Lembaga/Provinsi/Kabupaten/Kota. Artinya jabatan yang kosong hanya dapat diduduki oleh pegawai dari Kementerian/Lembaga/Provinsi/Kabupaten/Kota setempat, dan tidak boleh diisi oleh pegawai di luar Kementerian/Lembaga/Provinsi/Kabupaten/Kota lain.
b. Sistem karir tertutup dalam arti Negara. Artinya jabatan – jabatan yang ada dalam organisasi pemerintah hanya dapat diduduki oleh pegawai yang ada dalam instansi pemerintah saja. Dalam sistem karir tertutup dalam arti Negara, setiap Pegawai Negeri Sipil dimungkinkan untuk pindah dari Kementerian/Lembaga/Provinsi/Kabupaten/Kota yang satu ke Kementerian/Lembaga/Provinsi/Kabupaten/Kota yang lain ataupun sebaliknya, terkhusus pada yang menduduki jabatan manajerial.
18. jelaskan perkembangan profesi akuntansi di indonesia, dan jelaskan peluang karir bagi setiap akuntan!
Jawaban:
Akuntansi Publik
Dalam menjalani profesi yang ada kaitannya dengan akuntansi publik disebut juga dengan akuntan publik. Yang dilakukan seorang akuntan publik yaitu melakukan pemeriksaan keuangan atau auditing. Seorang akuntan publik bisa menjalankan profesinya berdasarkan izin yang didapatkan dari Menteri Keuangan
Akuntansi Internal Pada Perusahaan Atau Lembaga
Seorang akuntan internal merupakan akuntan manajemen atau akuntan perusahaan. Dalam ruang lingkup kerja dari akuntan internal yaitu pada sebuah perusahaan atau lembaga. Tugas dari akuntan intern melakukan pencatatan tiap-tiap transaksi keuangan yang ada
Akuntansi Pemerintah
Sesuai dengan namanya, yaitu akuntan pemerintah tentu bekerja di lembaga pemerintah. Maka ruang lingkup kerjanya tentu berada pada lembaga-lembaga pemerintah. Contohnya akuntan bekerja di BPK atau disebut juga Badan Pengawas Keuangan. Akuntan pemerintah bekerja juga di kantor BPKP atau disebut juga Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan. Di kantor perpajakan hingga KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi)
Akuntan Pendidik
Akuntan Pendidik bisa disebut juga sebagai dosen atau guru. Yang tugasnya memberikan pengajaran tentang akuntansi pada mata kuliah maupun pelajaran tingkat menengah. Dengan memberikan pendidikan di bidang akuntansi kepada peserta didiknya. Melaksanakan penelitian serta pengembangan pada bidang akuntansi hingga menyusun kurikulum pada tingkatan satuan pendidikan, inilah inti dari akuntan pendidik
Semoga bermanfaat’)
NULISNYA3JAM
HARGAINDONG‘)
19. bagaimana sesorang guru bk dalam menyelesaikan masalah salah satu siswanya tentang permasalahan bidang karirnya berfokus pada fungsi pengentasannya?
Jawaban:
yaitu memberikan penjelasan bahwa bimbingan karir adalah upaya bantuan
layanan kepada individu guna memilih, menyesuaikan, dan menyiapkan
dirinya dalam gambaran pekerjaan yang sesuai dengan potensi, serta memperoleh kebahagiaan dalam hidup dari padanya.15
Dalam kaitannya dengan layanan bimbingan karir akademik, para
peserta didik akan memperoleh berbagai macam pengetahuan, keterampilan, sikap yang sangat dibutuhkan dalam kehidupan saat ini maupun sebagai bekal untuk mempersiapkan diri, memilih, menetapkan memasuki dunia kerja sesuai dengan tuntutan atau cita-cita serta nilai-nilai yang dianutnya sendiri setelah mereka menyelesaikan studinya di masa mendatang
Penjelasan:
maaf jika kurang memuaskan saya mejawab sesuaia wawasan yang saya ketehui dan saya baca
20. salah satunya adalah pengembangan karir dapat membantu perusahaan dalam mengurangi biaya yang terkait dengan masalah perpindahan karyawan employee turmover
Jawaban:
semembantu perusahaan dalam mengurangi biaya yang terkait dengan masalah perpindahan karyawan employee turmover
